Feedback


Feedback geven en ontvangen

Feedback betekent letterlijk terug voeden. Bij feedback voed je de ander met informatie over zaken die goed gaan en die wellicht beter kunnen. Op een juiste wijze feedback geven is van essentieel belang voor de onderlinge relatie en samenwerking en om een kwaliteitsslag te maken in het team. Op een juiste wijze feedback geven en ontvangen kan je leren.

Tijdens de workshop ‘Feedback’ komen vele verschillende aspecten van feedback aan de orde. Zo leert u op een goede wijze feedback te geven, psychologische achtergronden komen aan bod zodat u beter kunt omgaan met (emotionele) reacties en weerstand. De 360◦ graden feedback is ook een onderwerp zodat u een duidelijk beeld hebt van wat anderen van u vinden en hieruit leerpunten kunt halen.

Programma
De onderdelen tijdens de workshop Feedback geven zijn:
– Feedback theorie en praktijk
– JOHARI venster, blinde vlek
– Verschillende reacties
– Feedback geven en ontvangen
– Oefenen met feedback
– Reacties en weerstand bij feedback
– 360◦ Graden Feedback met behulp van de kernkwadranten
– Zelfanalyse en elkaar feedback geven
– Welke leerpunten kunt u hier voor uzelf uithalen?
– Feedback geven in de toekomst

Niveau
LBO tot HBO+ (wordt per groep bepaald).

Duur
Een of twee dagdelen of in overleg.

Aantal deelnemers
Ook voor grotere groepen/teams is deze workshop/training uitstekend geschikt.

Neem contact met ons op of schrijf je in voor een gratis adviesgesprek van 30 minuten.

 

GRATIS ADVIESGESPREK

 

———————————————————————————————————————

Op deze site is een korte omschrijving van de betreffende training weergeven. De totale inhoud stellen wij graag in overleg met de opdrachtgever samen. Ze sluit dan nog beter aan bij de leerdoelen van de deelnemers en de wensen van de opdrachtgever.
De inhoud wordt ook afgestemd op: organisatiedoel, kennis en ervaring, beschikbare tijd en budget.
———————————————————————————————————————