Feedback geven en ontvangen
Feedback betekent letterlijk terug voeden. Bij feedback voed je de ander met informatie over zaken die goed gaan en die wellicht beter kunnen. Op een juiste wijze feedback geven is van essentieel belang voor de onderlinge relatie en samenwerking en om een kwaliteitsslag te maken in het team. Op een juiste wijze feedback geven en ontvangen kan je leren.
Tijdens de workshop ‘Feedback’ komen vele verschillende aspecten van feedback aan de orde. Zo leert u op een goede wijze feedback te geven, psychologische achtergronden komen aan bod zodat u beter kunt omgaan met (emotionele) reacties en weerstand. De 360◦ graden feedback is ook een onderwerp zodat u een duidelijk beeld hebt van wat anderen van u vinden en hieruit leerpunten kunt halen. Daarnaast ligt de focus ook op feedback vragen.
Programma
De onderdelen tijdens de workshop Feedback geven zijn:
– Feedback theorie en praktijk
– JOHARI venster, blinde vlek
– Verschillende reacties
– Feedback geven en ontvangen
– Oefenen met feedback
– Reacties en weerstand bij feedback
– 360◦ Graden Feedback met behulp van de kernkwadranten
– Zelfanalyse en elkaar feedback geven
– Welke leerpunten kunt u hier voor uzelf uithalen?
– Feedback geven in de toekomst
Niveau
LBO tot HBO+ (wordt per groep bepaald).
Duur
Een of twee dagdelen of in overleg.
Aantal deelnemers
Ook voor grotere groepen/teams is deze workshop/training uitstekend geschikt.
Neem contact met ons op of schrijf je in voor een gratis adviesgesprek van 30 minuten.
GRATIS ADVIESGESPREK
———————————————————————————————————————
